来源：
2022-12-30 16:52:44
中公教育(002607)11月25日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。
(资料图片仅供参考)
投资者：建议大股东可以转让股份给吉林国资企业！最好是供销社！
中公教育董秘：您好，感谢您对公司的建议和关注。
投资者：公司现在负面新闻很多，投资者信心不足！公司能不能自愿性公告披露在职业教育领域取得的进展，增强投资者信心！
中公教育董秘：您好，感谢您对公司的建议和关注。
投资者：贵公司什么时候才能痛定思痛，快刀斩乱麻，挖骨疗伤，据了解多省华图，已全面取消退费协议班，只有非协议班和预售款+上岸补交学费的班。如果再这样下去，以后职教老大的位置只能让位了。
中公教育董秘：您好，感谢您对公司的建议和关注。
投资者：口碑日下，面临的就是大厦将倾，不能看你起高楼，宴宾客，最后楼踏了吧，中公教育不存在，其他子公司或者关联公司还能苟活着？所以请公关，请融资，请拿出果断处理事情，把退费一次性退了（十期你的口碑就在这漫长的十期崩塌了），请改正所有协议班，学学人家粉笔和华图吧，导氮教育都不弄任何协议班了，也发公告了。请董秘传达董事会，如果中小股东待不住了，后果也严重。
中公教育董秘：您好，您的建议已知悉，感谢您对公司的支持和关注。
投资者：你好，现在公司好多退费问题没有处理，这些违约责任，还有没有处理方案，会对市场和公司的影响有多大？
中公教育董秘：您好，我们会加快进度，妥善处理好学员退费问题。感谢您的关注。
投资者：希望中公的大领导，对近期退费的事予以正面回应，拿出诚意，给未退费的学员一个合理的解释，也拿出方案，多久能解决完一次性退款，口碑大于利益！
中公教育董秘：您好，我们会加快进度，妥善处理好学员退费问题。感谢您的关注。
投资者：公司因不按规定退还学员学费被上热搜，此诚危急存亡之秋啊，该如何解决？请公司拿出明确态度来，不要含糊敷衍的回答。
中公教育董秘：您好，我们正在积极沟通，会加快进度，妥善处理好退费问题。感谢您对公司的关注。
投资者：请董秘积极履行职务，回答股东提问和社会关切。
中公教育董秘：您好，感谢您的关注，正在积极回复。
投资者：刚才看到公司与阿里巴巴签署战略合同协议，请问是否属实？公司是否发布公告？
中公教育董秘：您好，属实，如后续有相关事项达到披露标准，公司将及时公告。感谢您的关注。
投资者：您好董秘，感谢您百忙之中留意我的提问；关注到公司和阿里巴巴国际站签订战略合作协议，预计培养200万名学员，请问这对公司意味着什么？是战略转型成功的标志吗？这个合作将为公司带来什么样的影响？
中公教育董秘：您好，公司一直在职业教育和人才培养方面不断扩宽合作渠道。此次与阿里巴巴的签署关于跨境电商人才培养的深度合作框架协议，依托公司自身和阿里巴巴国际站数据资源优势，打造高质量课程体系和实战化讲师团，满足电商企业等对跨境行业人才的培养需求市场。感谢您的关注。
投资者：看到公司关于与阿里巴巴国际站的合作，预计培养200万学员，想问一下每个学员能为公司创造多少营收？未来公司还会考虑其他平台的类似合作吗？
中公教育董秘：您好，相关经营数据敬请关注公司定期报告及相关公告，感谢您的关注。
投资者：公司要注意负面新闻的发酵，以及竞争对手的恶意抹黑！尽快筹集资金，解决问题！太晚解决问题将造成很大的被动！千金难买口碑和声誉！
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，我们会加快进度，妥善处理好相关问题。感谢您对公司的关注和支持。
投资者：朱辛庄基地为何一直未见动工，是缺少资金吗？
中公教育董秘：您好，如有后续进展，公司将及时公告，感谢您的关注。
投资者：请问公司和中国恒大有无合作关系？
中公教育董秘：您好，无，感谢您的关注。
投资者：如果资金出现问题，能不能融资，或者信托来注资来解决？
中公教育董秘：您好，如有相关事项，公司将及时公告，敬请关注。
投资者：贵公司是否有完善课程退费机制，各个地区都无法按时退费，甚至分期退费还需要明年开始，是否是公司财务状况出现问题？
中公教育董秘：您好，我们正加快进度，妥善处理好相关问题。感谢您对公司的关注。
投资者：保过班从根本上说就是公司发展初期的融资行为！大股东在有信心做大做强公司的基础上，完全可以通过股权质押的方式为上市公司注入资金，缓解公司的资金压力！完全没有必要采取这种既影响公司口碑，又伤害二级市场投资者的方式去融资！实控人十亿的无息借款目前来看并不能立即提振公司的股价，但起码也让投资者看到了一定的改变！建议彻底取消保过班，大股东注入更多的无息借款清退之前的保过班退费，脚踏实地的做好职教市场的发展
中公教育董秘：您好，您的建议已知悉，感谢您对公司的关注和建议。
投资者：要不先抵押或者融资吧，再卖掉点股票也行，把学员的退费先还上吧，维护口碑要抓紧了。
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，我们会加快进度，妥善处理好相关问题。感谢您对公司的建议和关注。
投资者：公司现在资金这么紧张，为什么还不出售亚夏汽车的资产获取资金？
中公教育董秘：您好，您的建议已知悉，感谢您的关注和建议。
投资者：中公除了向私募基金转让股份，能否考虑引入国资或者有业务协同的民营巨头企业？国资可以起到定海神针稳定大局的作用！像阿里巴巴和腾讯这类民营巨头企业可以提供有力的业务支持和各类资源！希望大股东和董事长可以认真考虑，积极行动！
中公教育董秘：您好，您的建议已收到，感谢您对公司的关注和支持。
投资者：中公能否转让部分股权给通化市国资企业？既能获得资金支持，又能加强业务合作，还能有国资背书！一举多得，希望董事长往这方向努力！
中公教育董秘：您好，您的建议已收到，感谢您对公司的关注和支持。
投资者：最新政策要求把优化调整的措施抓扎实，高效统筹疫情防控和经济社会发展。线下门店不会轻易暂停营业，是否有利于公司业务开展？
中公教育董秘：您好，公司各地营业网点经营将严格遵循各地防疫政策，感谢您的关注。
投资者：中公要加快整合各种资源，处置各类不动产，尽快解决学员退费问题！人无远虑必有近忧！
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，我们会加快进度，妥善处理好相关问题。感谢您对公司的建议和关注。
投资者：公司可否加入供销社和元宇宙概念？
中公教育董秘：您好，感谢您的关注和建议。
投资者：给贵公司提几点建议，退费是贵公司目前唯一毒瘤，所以切除毒瘤势在必行，取消所有退费协议班也是必要的。1.取消全退班，设退一半的班，对考上的进行奖励几千块钱，在学习的过程中多一些福利，比如本子书吃的喝的。2.设置一年vip模式，办理vip，可以对所有课程打8折这样，对vip福利进行完善.3.设终身免费学线下班，不管是考上没考上都可以学习，考上了还有遴选4.优化退费机制，口碑很重要，优化aop及线上课程
中公教育董秘：您好，感谢您的关注，已将您的建议反馈公司相关业务部门和管理层。
投资者：退费的机制要完善，现在各地都出现退费难的问题，到底是哪一个环节出现了问题，要理清楚，百年老店经久不衰正是因为口碑好，尤其是面对学生群体的退费，好事不出门，坏事传千里，即便贵公司上岸率最高，也挡不住口碑的崩坏，学生之间都会口口相传，这对市场占有率极其不利。1.如果公司资金不多，先融资把欠费问题赶紧解决，2.账面资金充足，就赶紧退费3.彻底解决退费的问题。4.形成良好的退费机制。希望贵公司可以重视起来
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，我们会加快进度，妥善处理好上述问题。感谢您对公司的关注和支持。
投资者：多地疫情频发，我看到贵公司的中公教育app也推出了980块的系统班，这看出贵公司是有作为的。但是这个课程知道的人不多，希望可以加大宣传。但是发现一个问题，就是你们的官网及app有点杂乱无章，很繁琐，不是很好用，希望可以优化一下界面，线上市场也很重要，希望贵公司也可以打造出自己的全新优势。线上也可以推出类似粉笔那种面试vip模式，博采众长，才能更好的发展。可以推出类似粉笔1元抢书活动，很吸引口碑流量
中公教育董秘：您好，感谢您的关注，已将您的建议反馈公司相关业务部门和管理层。
投资者：用显微镜分析法—为什么市值滑轮，因为亏损。为什么亏损，因为退费太多。为什么退费太多会亏损，因为营收也跟不上。为什么营收跟不上，因为口碑直线下滑。为什么口碑下滑，因为退费不及时。为什么退费不及时？所以退费这个问题是根本的问题所在，所以日后想更好的发展，必须把退费问题解决好，合同有效期内退费必须建立监督机制，树立口碑。把退费班模式都要过滤，强化班的内容，让成长周期更加的好，营收效果自然也会几何式增长。
中公教育董秘：您好，感谢您的关注和建议。
投资者：公司有没有信创领域相关的培训？
中公教育董秘：您好，公司IT板块培训课程涵盖网络安全，大数据分析、Web前端工程师、UI/UE交互设计师、Python工程师等20余类技能培训。具体课程请关注优就业官网。谢谢。
投资者：强烈建议，或者彻底取消退费班！或者把退费班的不过就完全退费改成三至五年的免费学习！
中公教育董秘：您好，感谢您的关注，我们会将您的建议反馈管理层。公司将积极采取措施、优化产品结构，促进公司持续良性发展。
投资者：请把建议及时传达至董事，我是一名工作多年公职干部，曾经也受惠于中公上岸，不忍心看到中公颓废至此，我已经在年轻人中做过调研，大多数人觉得中公上岸率还是比较高的，胜过华图和中公，但是问题集中在退费事使口碑下滑，想报名的群体人人自怵，费用不是不低。所以解决退费问题，消除协议班痛处，树立良好口碑，强化正面宣传，优化职工福利，升级app和网站，扩大线上业务，推动机制改革，加强学生上课的获得感，势在必行！望知
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，感谢您对公司的关注和支持。
投资者：要做好舆情管理啊，我的中公，小红书，微博，知乎等年轻人常用社交平台，对你们的退费真的是流言四起，看到的人谁敢报中公？一个是妥善做好退费这个事，二是找点写手多美化一下吧，三是应退尽退，别整分期退款了，都快被骂没边了。四是放开退款权限吧，让各地退费，建立监督机制。五是回归本质，对协议班进行整改，毒瘤不除，依旧发病。六是加强员工福利，多劳多得，员工认同感强才会跟着公司一条心。七是多宣传多树立正确舆论方向
中公教育董秘：您好，您的建议公司已收到，我们会加快进度，妥善处理好上述问题。感谢您对公司的关注和支持。
投资者：请问公司业绩何时能够出现好转？
中公教育董秘：您好，公司第三季度业绩同比、环比均实现一定程度上的扭亏。后续公司将采取更加谨慎的态度，通过持续推进精益化经营，降本增效、结构性产品调整、加速布局职业教育发展等措施，努力实现年度经营提振计划。感谢您的关注。
投资者：近期国家和地方公务员考试正陆续进行，报名人数创历史新高，其中青海一三万人县税务局报录比例为6119：1，竞争异常激烈，想必报班的人也会大大超出往年想请问公司在招生方面有何有效措施？另外，公司是否有意向创办民办高校或投资？看好职业教育，祝福公司。
中公教育董秘：您好，公司将根据市场需求，利用公司在渠道、教研、平台等方面的优势，积极开展培训业务，巩固招录培训市场份额。感谢您的关注。
投资者：教育部等五部门发布《关于实施职业教育现场工程师专项培养计划的通知》，将面向重点领域数字化、智能化职业场景下人才紧缺技术岗位，遴选发布生产企业岗位需求，对接匹配职业教育资源，以中国特色学徒制为主要培养形式，在实践中探索形成现场工程师培养标准，建设一批现场工程师学院，培养一大批具备工匠精神，精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师。中公教育可以提供职业培训吗？
中公教育董秘：您好，公司目前职业能力培训方面主要以IT技能培训等硬技能为主，包括Web前端工程师、UI/UE交互设计师、Python工程师等20余类技能培训。公司推出中公优职泛职业提升平台，以“互联网+”、“智能+”培训新形态，为大学生等群体提供副业兼职、新职业、职场软技能、专业技能、兴趣爱好等五大类职业技能培训服务。公司将持续关注相关政策带来的发展机遇，优化产品结构，促进公司良性发展。感谢您对公司的关注。
投资者：请问，针对学员退费难，公司有无采取针对性的实际行动和措施？
中公教育董秘：您好，公司正积极筹措资金解决退费延迟问题，妥善做好退费后续工作。感谢您的关注。
投资者：公司董秘近期对提问回答不够积极！
中公教育董秘：您好，公司高度重视与投资者的沟通工作，努力与投资者持续保持良好互动，感谢您的关注。
投资者：首先感谢你们不辞辛劳的回复我们提出的问题。請問把带有时间和姓名的股票交易软件持仓截图和身份证一并扫描发送至公司邮箱，可以获知 非定期报告相关时点的股东人数吗？盼你们具体，明确答复。顺祝你们，身体健康，万事如意, 【比如截至到2022年12月10日贵公司的股东人数是多少？
中公教育董秘：您好，如需查询其他时点的股东人数，请将证明持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件发送至公司公开邮箱，公司经核实股东身份后予以提供。如遇邮件未及时回复，您可致电公司投资者关系热线电话进行咨询。热线电话010-83433677（咨询时间：工作日上午09:00-12:00；下午1:30-5:30）。感谢您的关注。
投资者：近期第一大股东涉及多笔协议转让减持股份，请具体说明承接方接手股份是否涉及锁定期。据了解，特定股份接手后是有6个月限售锁定期的。而且5%以上大股东是禁止短线交易的
中公教育董秘：您好，上述协议转让减持事项不属于《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》中规定具有锁定期的相关情形。谢谢。
中公教育2022三季报显示，公司主营收入38.94亿元，同比下降38.2%；归母净利润-8.23亿元，同比上升7.66%；扣非净利润-8.41亿元，同比上升13.13%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入16.67亿元，同比上升15.36%；单季度归母净利润6824.01万元，同比上升108.6%；单季度扣非净利润6270.78万元，同比上升107.86%；负债率87.04%，投资收益30.22万元，财务费用2.02亿元，毛利率37.83%。
该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级3家，增持评级1家，中性评级1家；过去90天内机构目标均价为5.09。近3个月融资净流入2.29亿，融资余额增加；融券净流入2.85亿，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，中公教育（002607）行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：有息资产负债率、应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标0.5星，好价格指标2.5星，综合指标1.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）
中公教育（002607）主营业务：横跨招录考试培训、学历提升及职业能力培训等3大板块,主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群
