事假工资如何扣?事假和病假的区别（事假病假工资扣除标准）

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1、劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6 个月。

2、（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

4、3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

5、第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

6、第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

7、第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

8、事假：事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

9、假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。

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